In diesem Artikel werde ich: Beschreiben wie Organisationen während der Transformation wieder in alte Denkmodelle verfallen, wenn es Probleme auf dem Weg in die Selbstorganisation gibt. Versuchen zu ergründen warum das so ist. Aufzeigen wie meine passende Reaktion aussehen würde und was dieses bewirkt. Einstieg Traditionelle Strukturen und Informations- bzw. Befehlsketten in Unternehmen boten in der Vergangenheit die Lösung für damals„Keine gute Idee: Problemstellungen in nicht funktionierenden selbstorganisierten Teams mit Hierarchie lösen „ weiterlesen
Marc Dreier 