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Kohärenzgefühl im Change – das magische Dreieck für erfolgreiche Veränderung

Im Podcast Systemisch Agil bin ich kürzlich auf das Konzept des Kohärenzgefühls aus der Psychologie nach Aron Antonovsky gestoßen, welches so auch im Umfeld von Veränderungen anwendbar scheint, um Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass die Menschen die Veränderung überhaupt mitmachen können. Das Kohärenzgefühl nach Aaron Antonovsky: „Gefühl von Vertrauen, das ein Mensch, angesichts einer zunächst als potentiell„Kohärenzgefühl im Change – das magische Dreieck für erfolgreiche Veränderung“ weiterlesen